pH, más que hamor, frensi.

CNT, contra la nueva Reforma Laboral

Secretaria de Acción Sindical y Social del Comité Nacional CNT-AIT
Despidos más baratos, más subvenciones y bonificaciones para los empresarios y más precariedad para los trabajadores.

El próximo martes, día 9 de Mayo, el Gobierno, la Patronal y los sindicatos CCOO y UGT firmarán la Reforma laboral que han estado negociando a espaldas de los trabajadores, y que una vez más abundará en las mismas medidas fracasadas del Acuerdo para la estabilidad en el empleo firmado en 1997 y en todas las anteriores reformas. Estas medidas consisten, una vez más, en abaratar el despido y aumentar las subvenciones, bonificaciones y exenciones a los empresarios. En las anteriores reformas prometían que de esta manera se reduciría drásticamente la temporalidad y se mejoraría la calidad del empleo, pero la temporalidad no sólo no se ha reducido sino que ha aumentado en más de 2 puntos porcentuales, pasando del 33% al 35%.

La actual reforma permitirá que todos los contratos temporales que se conviertan en indefinidos se acogan al despido de 33 días por año, en lugar de los 45 días por año establecidos en el Estatuto de los trabajadores.
Se duplica el tiempo de duración de las subvenciones a los empresarios de 2 a 4 años.
Se amplían los colectivos que pueden ser objeto de estas subvenciones.
Se reducen las cotizaciones de los empresarios para el desempleo en medio punto.
Se reducen a la mitad las cotizaciones de los empresarios al FOGASA.
Se crean unas subvenciones de carácter extraordinario para quienes hagan contratos indefinidos antes del 31 de diciembre del 2006.

Para justificar este enorme trasvase de dinero de las arcas públicas a los empresarios, introducen en esta Reforma laboral algunas pequeñas compensaciones para los trabajadores como aumentar las prestaciones del Fondo de Garantía Salarial para los casos de insolvencia empresarial, o mejorar levemente la prestación por desempleo a algunos colectivos, como los fijos discontinuos o los parados mayores de 45 años sin cargas familiares. Además de ¨prometer¨ mejorar la Inspección de Trabajo y los Servicios de Empleo.

Por otra parte, para atajar la temporalidad, dicen que los trabajadores que estén más de 24 meses, en un período de 30, en el mismo puesto de trabajo, pasarán a ser indefinidos. Pero esto nos parece un brindis al sol, porque los empresarios han demostrado tener múltiples formas de eludir este tipo de medidas.

En definitiva, nos parece que esta nueva Reforma laboral es un gravísimo atentado contra los intereses de los trabajadores, que no servirá para atajar la temporalidad ni la siniestralidad laboral y que servirá básicamente para que los empresarios engorden aún más sus cuenta de beneficios.

Desde CNT vamos a explicar a todos los trabajadores esta nueva traición de los sindicatos oficiales y vamos a llamar al conjunto de los trabajadores a la movilización contra esta nueva agresión.

Born_to_lose escribió:
¿por qué se habrá hecho esta reforma a escondidas?

Se reducen las cotizaciones de los empresarios para el desempleo en medio punto.

Abaratar el coste del despido hace que los malvados zerdos kapitalistas contraten más trabajadores, puesto que si el currito les sale rana (vago, maleante o simplemente inútil) no es tanta faena darle la patada.

Cuanto más se reduzcan los costes de despido, menos se lo pensarán los empresarios a la hora de contratar indefinidos y más se reducirá la temporalidad.

Yo me he enterado perfectamente a través de mainstream media de toda la vida (de Dios, St. Poly para nosotros). Pero calro, esperar que te lo cuenten en Antena 3 en los 5 minutos previos a los Deportes con J.J. Santos es pedir peras al olmo.

Cuanto más se reduzcan los costes de despido, menos se lo pensarán los empresarios a la hora de contratar indefinidos y más se reducirá la temporalidad.

Joder sí se reduce a costa de que los indefinidos sean casi como temporales tú me dirás los beneficios hay, que no sean el hecho de poder tirar de datos.

¿De dónde deduces que yo me refiero a la televisión?
Sino recuerdo mal, hace una semana sólo fui capaz de encontrar un mini artículo en el país. Y tengo constancia de que gente con algún cargo en CCOO mientras se estaba firmando la reforma ellos ni idea, aparte de las cuatro ideas que adelantó el país.

Navajo escribió:A ver... lo de abaratar el despido (más aún) significa que el trabajador tiene 45 días de sueldo (el sueldo bruto) por año trabajado, supongo que se referiran o bien a bajarle días por año trabajado (45 ya es una puta miseria, así que imaginaros menos aún) o hacerle deducciones en esos días de indemnización (cosa que creo es ilegal)

El empresario busca maximizar el resultado del trabajo por unidad de salario, si el trabajador medio es un inútil sólo podrá contratar a unos pocos, puesto que los costes laborales se dispararán y buscará rentabilizar su dinero inviertiendo en maquinaria o directamente en inversiones especulativas.

Por el contrario si el trabajador rinde mucho, bien sea porque está motivado y/o porque ha sido formado convenientemente, le será más interesante invertir en factor trabajo (contratará más trabajadores).

Jack_Durden escribió:
Pero ahora me hago yo la pregunta, porque si eso es asi, no se contrata a más gente de forma fija?