pH, más que hamor, frensi.

Corvux corax escribió: ↑13 Ene 2022 13:47

La canción es basurilla tironucable, pero está grabado en Altea (primera iglesia ortodoxa de España) y en Benidorm (mirador del castillo). Mis dieses.

Cristofín escribió: ↑15 Ene 2022 21:05 basurilla tironucable

¡ETARRA!

Yo le cerraba la productora de música a todos esos gallitos.

Los discriminados son los hombres y no las mujeres

balla balla
el diario.es
https://www.eldiario.es/piedrasdepapel/ ... 71332.html


resumen:
Dos hallazgos fundamentales destacan de este estudio:

Primero, aunque los seis países seleccionados difieren en sus contextos institucionales, económicos y culturales, no encontramos discriminación contra las mujeres en ninguno de los países analizados, ni siquiera en las dos ocupaciones más claramente masculinizadas
El hecho de no encontrar ningún sesgo por parte de los empleadores en esta última ocupación es especialmente relevante porque es en precisamente este tipo de ocupaciones dónde más cabría esperar reparos a contratar mujeres por parte de los empleadores, atendiendo a dos hechos conocidos: 1) que las mujeres suelen tener más riesgos de interrupción laboral y 2) que las interrupciones laborales tienen mayores efectos sobre la productividad del trabajador en aquellas profesiones que requieren de un aprendizaje continuo en el puesto, como es el caso de las ocupaciones del sector de las tecnologías de la información. A pesar del riesgo objetivo de atrofia de las capacidades asociado al mayor riesgo “estadístico” de interrupción laboral, los empleadores no penalizan a las mujeres que solicitan empleos como desarrolladoras de software.


El segundo hallazgo es que en cuatro de los seis países analizados (Alemania. España, Países Bajos y Reino Unido), encontramos discriminación contra los hombres (ver Figura 2). En estos países los hombres tendrían, como promedio entre todas las ocuupaciones, entre 5 y 9 por ciento menos probabilidades de recibir una respuesta positiva que las mujeres. Estas probabilidades promedio se explican, sobre todo, por la alta discriminación que encontramos contra los solicitantes varones en las ocupaciones típicamente femeninas (recepcionista y administrativo-contable) pero también en otras menos claramente feminizadas (ayudante de tienda). Según nuestros estimadores, en estas ocupaciones los candidatos varones podrían tener que mandar entre el doble (ayudante de tienda en Alemania y Países Bajos) y el cuádruple (recepcionistas en España y administrativos contables en Reino Unido) de solicitudes que las mujeres de idénticas características curriculares para obtener una respuesta positiva (dado los amplios intervalos de confianza alrededor de las estimaciones, se recomienda cautela en la interpretación de estas intensidades). Estos resultados sugieren que, aunque las 4.500 organizaciones analizadas operan en contextos institucionales diversos, sus reclutadores consideran que las mujeres son mejores candidatas para las ocupaciones más típicamente femeninas, pero no consideran a los hombres mejores candidatos para las ocupaciones típicamente masculinas.

Yo me he quedado con esta frase en cambio:

A pesar de la indiscutible mejora en los indicadores laborales de las mujeres que venimos observando en las últimas décadas en todos los países de nuestro entorno, a día de hoy, estas todavía están peor que los hombres en los mercados de trabajo.

De todos modos, mientras leía el artículo, no dejaba de pensar que lo de mandar currículos "a ciegas" en los que no se especifica el sexo del demandante (que no el género, como se dice constantemente y me parece erróneo), es algo muy bien resuelto que demuestra que ante iguales currículos, no hay favoritos. Pero la cosa llega cuando se hace una entrevista personal y hay que elegir entre uno y otra.
Que a los hombres no se les pregunte si van a tener hijos o cuál es su situación familiar y a las mujeres sí, puede decantar la decisión del empleador en favor del hombre. Y creo que esto sí sucede.
Como vivimos en un sistema ferozmente capitalista, el dinero y la producción mandan y en lugar de tratar a cada miembro de la sociedad con cuidado e integración, se piensa en la producción, y por mucho que los políticos digan "tened hijos, hay que traer niños al mundo que Eppaña se secaaa!" luego no se corresponde con el cuidado a dedicar a esa fábrica de bebés que somos las mujeres.
Leyes como el reparto igualitario de bajas por maternidad ayudan muchísimo en este aspecto. Ojalá más así.

Polina escribió: ↑21 Ene 2022 13:32 "tened hijos, hay que traer niños al mundo que Eppaña se secaaa!" luego no se corresponde con el cuidado a dedicar a esa fábrica de bebés que somos las mujeres.
Leyes como el reparto igualitario de bajas por maternidad ayudan muchísimo en este aspecto. Ojalá más así.

pero si la custodia compartida es facha

O a lo mejor no te enteras de nada, no descartemos esa posibilidad.

Ruttiger escribió: ↑21 Ene 2022 14:01 O a lo mejor no te enteras de nada, no descartemos esa posibilidad.

no te la vas a follar

CacaDeLuxe escribió: ↑21 Ene 2022 14:05

Ruttiger escribió: ↑21 Ene 2022 14:01 O a lo mejor no te enteras de nada, no descartemos esa posibilidad.

no te la vas a follar

Siempre certero, Cacas.

Polina escribió: ↑25 Ene 2022 23:16 Luego que si el heteropatriarcado.

¿el heteropatriarcado es que los hombres tengan deseos sexuales/o que lo verbalicen?