Cadetes hay de 14-15 años, y en un Athletic no es raro que los chavales te debuten en el primer equipo antes de los 18. No me refiero a todo el equipo, pero eso ya no es jugar un partido de solteros vs casados.
Me encanta como ahora todos creéis qie de esos chavales de 14 o 15 años todos estarán jugando en primera dentro de 2 o 3 años. Y no.
Debuts antes de los 18... Muniain, Julen Guerrero, Agirrezabala (el portero de la primera jornada de liga de este año, porque Unai Simón estaba de vacaciones) y poco más. O poco más que luego luego haya seguido jugando en primera.
Es como acordarte de Raúl o Casillas y decir que muchos chavales de la cantera del Madrid debutan en primera con 17 años.
Pocos. Muy pocos. Entre otras cosas porque son equipos filiales, para que los jugadores estén hasta los 21 o 22 tacos, y el que ahí destaca sube al primer equipo.
Pero vamos, sí, esos chavales de 14 o 15 años que ganaron al equipo femenino senior no son cojos, son lo mejorcito de Bizkaia, e incluso a esas edades ya habrá algún gipuzkoano o navarro "robado" a otras canteras.
Dicho todo esto: ahora me vais a decir que vosotros le ganáis a Ledecky nadando, a Serena Williams con una mano atada a la espalda y corréis los 100 lisos en 9,90.
La diferencia en todos los deportes entre hombres y mujeres es enorme, normal, pero nos ponemos los come Doritos de este pHoro a jugar contra las mujeres del Perfumerías Avenida o contra el Athletic femenino y la paliza que nos pegan sería de escándalo.
No he dicho que todos esos vayan a estar. He dicho que habrá algunos que tengan fácil nivel de segunda (los más destacados), y en general el resto tienen que ser bastante buenos para estar ahí. El fútbol femenino profesional todavía está muy lejos del masculino en muchos aspectos, no sólo es un tema de físico. Llevan mucho menos tiempo siendo deporte profesional, y las jugadoras no llevarán años de competición y competencia como llevan los canteranos del masculino. Se nota en movimientos, técnica, táctica, etc...
Como deporte todavía necesitan años de maduración, necesitan que de pequeñas las niñas se acerquen a un balón y lleguen con años de jugar en calle y césped, de entrenamientos... Llegará, pero eso no se consigue de un día para otro. Y sí, a nosotros con nuestra pésima forma física come doritos nos revientan. Pero igual si nos dan 2 meses para coger físico les sabemos plantar cara simplemente porque hay mucho señoro que aunque sea tuercebotas, lleva muchas horas de fútbol en el pasado y eso le da un plus en el campo.
M. Corleone escribió: ↑19 Ago 2021 11:19
Dicho todo esto: ahora me vais a decir que vosotros le ganáis a Ledecky nadando, a Serena Williams con una mano atada a la espalda y corréis los 100 lisos en 9,90.
cuantas semanas me das pa entrenar?
Busca el vídeo de Ledecky nadando (cob tubo) en la piscina mientras lleva un vaso de leche en la cabeza sin derramar una gota.
Polina escribió: ↑28 Mar 2023 22:01
Siempre puedes ajustarte las gafas de montura carey y degustar tu copa de Soberano mientras escribes una postal con tus quejas al apartado de correos 2376 de San Cugat del Valles.
Hoy, les ministres de Trabajo e Igualdad han firmado este acuerdo para la igualdad salarial con los sindicatos (ya hay algún hilo abierto pero ninguno entra en el detalle):
En un tuit, la ministra celebra que ningún hombre ha firmado el acuerdo. En el siguiente os cuenta que la igualdad es asunto de todos:
Aquí lo lleváis calentito:
El acuerdo dice que un hombre y una mujer deben cobrar lo mismo aunque tengan trabajos distintos, si estos trabajos son "de igual valor". Para decidir si son de igual valor se mira en qué consiste el trabajo, qué estudios hacen falta, cuáles son las condiciones laborales, etc.
El truco está aquí: la valoración debe incluir factores tan etéreos como "las habilidades sociales", "las habilidades de atención a las personas" y "la capacidad de resolución de conflictos".
La empresa deberá tener en cuenta TODOS estos factores, sin infravalorar ninguno y sin aplicar valoraciones "que reflejen estereotipos de género".
¿Y quién decidirá si la valoración es correcta o si "refleja estereotipos de género?
Pues el Instituto de la Mujer, por supuesto. Y si te mira mal, prepárate para una multa de hasta 180.000€.
Por cierto, las empresas deberán controlar que las mujeres no están infrarrepresentadas en los puestos intermedios o superiores. Pero los hombres sí, ellos pueden estar infrarrepresentados sin que pase nada.
Y la más gorda para el final: los riesgos laborales se deben valorar con perspectiva de género.
¿Esto significa tener en cuenta que el 95% de los muertos son hombres, y priorizar su seguridad?
Noooooo, por Dios. Significa "acabar con la idea de que las mujeres desarrollan sus trabajos en entornos más seguros".
Así que si tu empresa de limpieza tiene a las mujeres limpiando oficinas, y a los hombres limpiando ventanas colgados de un cable porque ninguna de sus compañeras quiere salir ahí, toca pagarles lo mismo. Y punto.
Al fin y al cabo ellas requieren más habilidades sociales porque están todo el día cruzándose con gente... y ellos tampoco es que corran más riesgo, eso es un estereotipo que debemos desterrar.
EDIT: El autor de esta info en twitter, @Bou , también está en FC y la ha ampliado:
Gracias por abrir el hilo, @kneeplay. Añado otros mensajes que he escrito después, por si los quieres incorporar al primer mensaje:
Contesto a algunas otras cosas que he leído en el hilo:
No, eso no se va a hacer. Las auditorías van a controlar no solo que las ofertas sean inclusivas, sino que los encargados de seleccionar al personal tenga estudios de género.
Eso tampoco va a pasar. La nueva ley prohibirá que las mujeres estén infrarrepresentadas en los puestos intermedios o superiores, pero no en los inferiores (que son los que vosotros decís).
Esto va a seguir siendo completamente legal; ya ves que el acuerdo va a prohibir que las mujeres estén infrarrepresentadas en los niveles superiores, pero no va a prohibir que estén sobrerrepresentadas.
Eso tampoco va a pasar. Se seguirán colgando los hombres, pero la empresa tendrá que elegir entre quitarle a ellos el plus de peligrosidad o dárselo también a ellas.
No hay multa, ya que quien decide es una Charo. Y solo tiene que inventarse que ellas cobran más porque su trabajo tiene X valor adicional.
Pues mira, precisamente tu trabajo es uno de los que van diciendo que se tiene que cobrar menos.
Estupendo, ¿tienes una empresa de limpieza? Porque si no la tienes todo esto es cháchara vacía. RESUMEN para vagos:
Las ministres se han dado cuenta que NO existe DESIGUALDAD salarial para un mismo puesto, y cuando sí existe diferencia, es porque el trabajo que realizan hombres (en su mayoría) requiere riesgos o esfuerzos físicos mayores que el trabajo que realizan mujeres (en su mayoría). Así que están legislando que cargar peso o colgarse de un cable para limpiar cristales no debe considerarse un riesgo mayor que mover un ratón (siempre y cuando sea una mujer la que mueve el ratón).
@Bou
Quizá recordéis que el año pasado se aprobó una ley de igualdad salarial; según la cual los hombres de una empresa no pueden cobrar más que las mujeres, aunque realicen trabajos más duros y peligrosos.
Pues la ley ya empieza a dar sus frutos, ya empieza a haber empresas condenadas. La primera ha sido la adjudicataria de la limpieza de Telde; y según la prensa, ha sido condenada por pagar menos a mujeres que hacían las mismas funciones que los hombres.
Pues seguid leyendo, que vamos a comprobar si eso es verdad.
Quedaos con los dos últimos, porque son los que nos importan. Las tres diferencias principales entre un peón y un peón polivalente son las siguientes:
- El peón solo trabaja de día; y el peón polivalente también tiene que trabajar de noche cuando se lo ordene su jefe.
- El peón solo hace de barrendero; y el peón polivalente también tiene que hacer de basurero cuando se lo ordene su jefe.
- El peón suele ser una mujer, y el peón polivalente casi siempre es un hombre.
Este reportaje, grabado hace años en el mismo municipio, os puede servir de ayuda si acabáis de aterrizar en el planeta y no sabéis la diferencia entre un basurero y un barrendero. Estos señores que empiezan su jornada a las 3 de la mañana, y se recorren el pueblo agarrados al culo de un camión recogiendo basura y muebles viejos, son basureros. Es decir, peones polivalentes.
Y esta señora que empieza su jornada a las 6, barre las escaleras y quita bolsas y colillas de la playa, es una barrendera. Es decir, una peona.
Os cuento un dato curioso: al principio del confinamiento, 15 de los 22 peones polivalentes se negaron a trabajar; porque tenían que pasarse la noche pegados unos a otros, recogiendo la basura de todo el pueblo, sin ningún tipo de protección. Sus compañeros tuvieron que hacer su trabajo y el de los otros. Y luego, los que se plantaron fueron sancionados con 10 días de empleo y sueldo.
La jueza empieza explicando las pretensiones de cada parte:
- El comité de empresa pedía que las barrenderas cobrasen lo mismo que los basureros, porque más o menos hacen lo mismo.
- La empresa decía que no, porque son trabajos muy diferentes.
Luego aclara que va a interpretar el caso aplicando la perspectiva de género, tal como manda la ley. Es decir, buscando la interpretación que más beneficie a las mujeres.
Luego cita la ley de igualdad salarial, que sobre todo dice dos cosas interesantes:
1. Que dos trabajos tienen igual valor cuando, entre otras cosas, las tareas encomendadas y las condiciones laborales son equivalentes.
2. Que cuando pasa eso, esos dos trabajos se deben pagar igual.
Luego asegura que los dos trabajos que nos ocupan (barrendera y basurero) tienen el mismo valor, y que por tanto se deben pagar igual. Y da sus razones.
- La primera razón es que los nombres de ambos trabajos se parecen, y que por tanto tienen el mismo valor.
- La segunda es que ambos trabajos requieren cierto nivel de esfuerzo físico y de atención, y que por tanto tienen el mismo valor.
La tercera razón es que la empresa no le ha aclarado exactamente cuáles son los tipos de basura que recogen los basureros, y que tampoco ha especificado cuánto tiempo se pasan recogiéndola. Y que por tanto ambos trabajos tienen el mismo valor. Tened en cuenta que esto es una apelación, y que por tanto la jueza no ha hablado con la empresa ni mucho menos le ha preguntado qué tipos de basura recoge ni cuánto tiempo cuesta recogerla.
La cuarta razón es que ambos trabajos se realizan en la calle, y que tienen un nivel de responsabilidad similar, y que requieren un nivel de estudios similar. Y que por tanto tienen el mismo valor.
Y por último, la quinta razón es que teóricamente ambos trabajos podrían llevarse a cabo de día si el jefe quisiera. Y que por tanto tienen el mismo valor.
Luego la jueza dice que, como en el fondo las funciones de ambos trabajos son las mismas, es sexista decir que son trabajos distintos y que uno se debe pagar mejor que el otro. Lo igualitario es decir que son el mismo trabajo, y que se deben pagar igual.
Y por último, da la razón a las barrenderas y dice que deben cobrar lo mismo que los basureros.
Ojo: no dice que a partir de ahora tengan que entrar al trabajo a las tres, ni que tengan que ir en la parte de atrás de un camión, ni que tengan que cargar armarios viejos. Eso lo van a seguir haciendo los otros. Lo que dice es que a partir de ahora ellas van a cobrar lo mismo que ellos, porque eso es igualdad.
La jueza no actúa por libre, ni se le ha ido la pinza. Simplemente cita el criterio del legislador. Aquí tenéis el Boletín de Igualdad Empresa, publicado por el Ministerio de la Presidencia. Dice literalmente que dos trabajos pueden tener igual valor aunque sus condiciones, sus requisitos, sus responsabilidades y su nivel de esfuerzo exigido sean distintos.
El único requisito que se pide para considerar que tienen el mismo valor... es que tengan el mismo valor.
Esto mismo que veis arriba, aunque os parezca una locura, es el criterio del Gobierno. Y la jueza lo cita de forma literal en la sentencia.
Hace un año, cuando se aprobó esta ley, os dijimos que esto iba pasar. Que esto se iba a aplicar así. Echadle un ojo al hilo. Comprobadlo.
ademas Bou es un viejo conocido de aqui el ph (cuerva, te dedico el escroleo)
edit: pero tambien te digo, que si el hilo hubiese estado sin restricciones, tambien lo hubiese posteado asi tal cual como lo he hecho. thats how i roll. (el segundo hilo no tiene hd)
ademas Bou es un viejo conocido de aqui el ph (cuerva, te dedico el escroleo)
edit: pero tambien te digo, que si el hilo hubiese estado sin restricciones, tambien lo hubiese posteado asi tal cual como lo he hecho. thats how i roll. (el segundo hilo no tiene hd)
Pues guay, a mi toda esta legislación me viene de maravilla, a ver si lo aplica el gobierno a las administraciones públicas (es decir, a sí mismo) y eliminan las diferencias retributivas entre funcionarios A2 (lo que era antes B), es decir, los puestos que requerían "diplomatura" (ahora todo son grados), entre grados casi siempre ocupados por hombres (delineantes y peritos AKA arquitectos técnicos e ingenieros técnicos) y ocupados por mujeres (trabajadoras sociales AKA "la asistenta social").
Traducido: a ver si me suben mi (ya generoso) sueldo feminizado al nivel del sueldo de los aparejadores, aún más generoso.
¡¡¡Viva la ministra!!!
PD: No va a pasar, porque todos los ejemplos veo que los hacen limpiadoras vs. barrenderos, y nunca hablan de enfermeras o trabajadoras sociales, que ya ganamos bien, al menos en Vasconienland, donde atamos a los perros con longanizas para suplir lo poco que follamos y que Scarlett no viene a nuestro pueblo.
Polina escribió: ↑28 Mar 2023 22:01
Siempre puedes ajustarte las gafas de montura carey y degustar tu copa de Soberano mientras escribes una postal con tus quejas al apartado de correos 2376 de San Cugat del Valles.
Pues claro, amigos. Equiparemos sueldos de ingenieros con sueldos de trabajadores sociales, todo en pos de igualar los sueldos de las profesiones copadas por mujeres con las copadas por hombres.
Si no conseguimos que las chicas quieran estudiar ingeniería porque es muy chungo, pues da igual. Les pagamos 3.000 pavakers por poner gasas y asunto arreglao.
¿Sabían que la informática era cosa de mujeres hasta que empezó a dar dinero?
“Un libro permanece, está en su anaquel para que lo confrontemos y ratifiquemos o denunciemos sus afirmaciones. El diario pasa. Tienen una vida efímera. Pronto se transforma en mantel o en envoltorio, pero en el espíritu desprevenido del lector va dejando un sedimento cotidiano en que se asientan, forzosamente las opiniones. Las creencias que el diario difunde son irrebatibles, porque el testimonio desparece”
Raúl Scalabrini Ortiz, Política Británica en el Río de la Plata
Chino escribió: ↑25 Ago 2021 14:37
Pues claro, amigos. Equiparemos sueldos de ingenieros con sueldos de trabajadores sociales, todo en pos de igualar los sueldos de las profesiones copadas por mujeres con las copadas por hombres.
Si no conseguimos que las chicas quieran estudiar ingeniería porque es muy chungo, pues da igual. Les pagamos 3.000 pavakers por poner gasas y asunto arreglao.
Viva la igualdat.
Ingenieros TÉCNICOS, arquitectos TÉCNICOS.
Y lo de los 3.000 ya lo tenemos superaos, yo quiero ir a por los 4.000 limpios.
Polina escribió: ↑28 Mar 2023 22:01
Siempre puedes ajustarte las gafas de montura carey y degustar tu copa de Soberano mientras escribes una postal con tus quejas al apartado de correos 2376 de San Cugat del Valles.
